Dirigeants Français

Source: Leadership: Perspectives de l'exercice du pouvoir dans les entreprises, par Éric-Jean Garcia (lien source)

 

Le leadership est un concept qui désigne l'action d'un dirigeant dans un environnement complexe (Fréderic Oudéa, Société Générale)

Le leadership est un art faisant appel à la sensibilité et aux convictions de celui qui l’incarne. (Fréderic Oudéa, Société Générale)

Le véritable leadership dans une entreprise doit être son modèle économique et social. (Vincent Bolloré)

Parmi les dirigeants, il y a ceux qui dirigent par le contrôle et ceux qui dirigent par la confiance. Les uns sont des dirigeants-managers et les autres sont des dirigeants-leaders. (Xavier Fontanet, Essilor)

Le leadership est une qualité humaine audacieuse qui entraîne autant qu’elle rassure. (Dominique Hériard Dubreuil, Rémy Cointreau)

Le leadership, c’est à la fois être devant et aller de l’avant. (Georges Pauget, Crédit Agricole)

Quand le leadership est joué sur la double partition de la raison et de l’émotion, il est un moteur puissant qui donne à des hommes et à des femmes l’énergie nécessaire pour dépasser les limites du possible. (Guillaume Poitrinal, Unibail)

Le leadership, c’est aussi promouvoir le leadership  à l’intérieur de son entreprise. (Guillaume Poitrinal, Unibail)

Partout où il y a de l’entrepreneurship, il y a du leadership. (Patrick Ricard, Pernod Ricard)

Il n’y a pas de leadership sans prise de risque. (Patrick Ricard, Pernod Ricard)

Le leadership et le management contribuent ensemble à élaborer et à exécuter la stratégie. Mais c’est le leadership seul qui définit la vision et le cadre des grandes orientations stratégiques de l’entreprise. (Pierre Vareille, FCI)

Le leadership est une force qui encourage les participants d’un voyage à passer de l’état de passager à celui d’acteur d’une aventure. (Chris Viehbacher, Sanofi)

Le leadership est une alchimie singulière, sans lien direct avec le secteur d’activité, permettant d’agir sur la performance d’un collectif. (Sabine Dandiguian, Janssen France)

Le leadership traduit la capacité d’un leader à obtenir de ses équipes une adhésion forte et durable à la réalisation d’un projet ambitieux. (Françoise Gri, Manpower France)

La dimension « leadership » est devenue une qualité indispensable pour le manager. (Françoise Gri, Manpower France)

Le leadership naît d’une relation exigeante entre un leader et son collectif de travail. (Geoffroy Roux de Bézieux, Virgin)

Le leadership est la capacité d’un leader à tracer la route en s’assurant de l’adhésion totale de ses collaborateurs. (Alain Ducasse)

Le leadership désigne l’art et la manière d’exercer le pouvoir et pose le problème de la légitimité de l’autorité de celui qui l’exerce. (Alain Némarq, Mauboussin)

Le leadership est le produit d’une personnalité attachante associée à  une force de conviction permettant d’entraîner les autres sur des projets ambitieux. (Jean-François Rial, Voyageurs du monde)

Le leadership, c’est avoir confiance en soi et donner confiance autour de soi. (Nicolas de Tavernost, Groupe M6)

Le leadership génère tout l’inverse du suivisme. (Yannick d’Escatha, CNES)

Autres sources divers:
 
Le leadership c'est créer l'indispensable communauté d’intérêts pour continuer à avancer dans cette marche sans fin vers la performance. (Francis Mer, alors qu'il était PDG d'Usinor) 

CEO & Businessmen / PDG & entrepreneurs

Nous ne sommes pas payés pour avoir raison. Nous sommes payés pour obtenir des résultats. (Roberto C. Goizueta, ex-PDG de Coca-Cola)

 

La responsabilité incessante d'un leader, c'est de supprimer tous les détours, toutes les barrières pour s'assurer que la vision est claire, puis réelle. (Jack Welch, ex-PDG de General Electric)

 

Control is not leadership; management is not leadership; leadership is leadership. If you seek to lead, invest at least 50% of your time in leading yourself—your own purpose, ethics, principles, motivation, conduct. Invest at least 20% leading those with authority over you and 15% leading your peers.(Dee Hock Visa Founder and CEO Emeritus, Visa)

 

Before you are a leader, success is all about growing yourself. When you become a leader, success is all about growing others. (Jack Welch, ex-CEO of General Electric)

 

I think that the best training a top manager can be engaged in is management by example. I want to make sure there is no discrepancy between what we say and what we do. If you preach accountability and then promote somebody with bad results, it doesn't work. I personally believe the best training is management by example. Don't believe what I say. Believe what I do. (Carlos Ghosn, CEO of Renault)

 

I strongly believe that the responsibility of leadership is to shape the debate—to practice and project the right attributes—whether in a business enterprise, in our society, and even in our religions. (Farooq Kathwari, CEO Ethan Allen)

 

Lead and inspire people. Don't try to manage and manipulate people. Inventories can be managed but people must be lead. (Ross Perot)

Ecrivains & spécialistes / Writters & Scholars

Leadership is the process of giving purpose (meaningful direction) to collective effort, and causing wiling effort to be expended to achieve a purpose Jacobs and Jaques

If you want to build a ship, don't drum up the men to gather wood, divide the work and give orders. Instead, teach them to yearn for the vast and endless sea.  Antoine de St. Exupery

Leadership is an intangible quality with no clear definition. That's probably a good thing, because if the people who were being led knew the definition, they would hunt down their leaders and kill them. Scott Adams

Leadership is about articulating visions, embodying values, and creating the environment within which things can be accomplished. Richards and Engl

No institution can possibly survive if it needs geniuses or supermen to manage it. It must be organized in such a way as to be able to get along under a leadership composed of average human beings. Peter Drucker

 

To lead people, walk beside them ... As for the best leaders, the people do not notice their existence. The next best, the people honor and praise. The next, the people fear; and the next, the people hate ... When the best leader's work is done the people say, 'We did it ourselves! Lao Tsu

 

I am reminded how hollow the label of leadership sometimes is and how heroic followership can be. Warren Bennis

 

Leadership is intentional influence. Michael McKinney

 

The leader is one who mobilizes others toward a goal shared by leaders and followers. ... Leaders, followers and goals make up the three equally necessary supports for leadership.  Gary Wills

 

Leadership cannot really be taught. It can only be learned. Harold Geneen

 

The first responsibility of a leader is to define reality. The last is to say thank you. In between, the leader is a servant. Max DePree

Management is efficiency in climbing the ladder of success; leadership determines whether the ladder is leaning against the right wall. Stephen R. Covey

 

He who has great power should use it lightly. Seneca

 

Leadership is not magnetic personality, which can just as well be a glib tongue. It is not "making friends and influencing people", that is flattery. Leadership is lifting a person's vision to higher sights, the raising of a person's performance to a higher standard, the building of a personality beyond its normal limitations. Peter F. Drucker

 

Leadership is not so much about technique and methods as it is about opening the heart. Leadership is about inspiration—of oneself and of others. Great leadership is about human experiences, not processes. Leadership is not a formula or a program, it is a human activity that comes from the heart and considers the hearts of others. It is an attitude, not a routine. Lance Secretan

 

The led must not be compelled; they must be able to choose their own leader. Albert Einstein

 

Leaders conceive and articulate goals that lift people out of their petty preoccupations and unite them in pursuit of objectives worthy of their best efforts. John Gardner

We have this obsession with “leadership”, its intention may to be to empower people, but its effect is often to disempower them. By focusing on the single person, even in the context of others, leadership becomes part of the syndrome of individuality that is sweeping the world and undermining organizations In particular and communities in general… For starters, let us recognize that separating leadership from management is part of the problem. Mintzberg

Citations de Politiques / Politicans quotes

The task of leadership is not to put greatness into humanity, but to elicit it, for the greatness is already there. John Buchan

 

The task of the leader is to get his people from where they are to where they have not been. Henry Kissinger

 

You do not lead by hitting people over the head — that's assault, not leadership.

Dwight D. Eisenhower

 

Men make history and not the other way around. In periods where there is no leadership, society stands still. Progress occurs when courageous, skillful leaders seize the opportunity to change things for the better. Harry Truman

 

People ask the difference between a leader and a boss. The leader leads, and the boss drives. Theodore Roosevelt

 

Four rules of leadership in a free legislative body: First, no matter how hard-fought the issue, never get personal. Don't say or do anything that may come back to haunt you on another issue, another day.... Second, do your homework. You can't lead without knowing what you're talking about.... Third, the American legislative process is one of give and take. Use your power as a leader to persuade, not intimidate.... Fourth, be considerate of the needs of your colleagues, even if they're at the bottom of the totem pole.... George Bush

 

When the conduct of men is designed to be influenced, persuasion, kind, unassuming persuasion, should ever be adopted. It is an old and a true maxim, that a drop of honey catches more flies than a gallon of gall. Abraham Lincoln

 

A leader is a dealer in hope. Napoleon Bonaparte

 

Authority doesn't work without prestige, or prestige without distance. Charles de Gaulle

A true leader always keeps an element of surprise up his sleeve, which others cannot grasp but which keeps his public excited and breathless.  Charles de Gaulle

Citations Militaires / Military quotes

Never give an order that can't be obeyed. General Douglas MacArthur

 

Leadership must be based on goodwill. Goodwill does not mean posturing and, least of all, pandering to the mob. It means obvious and wholehearted commitment to helping followers. We are tired of leaders we fear, tired of leaders we love, and of tired of leaders who let us take liberties with them. What we need for leaders are men of the heart who are so helpful that they, in effect, do away with the need of their jobs. But leaders like that are never out of a job, never out of followers. Strange as it sounds, great leaders gain authority by giving it away. Admiral James B. Stockdale

 

Great leaders are almost always great simplifiers, who can cut through argument, debate, and doubt to offer a solution everybody can understand. General Colin Powell

 

My own definition of leadership is this: The capacity and the will to rally men and women to a common purpose and the character which inspires confidence. General Montgomery

 

Never tell people how to do things. Tell them what to do and they will surprise you with their ingenuity. General George Patton

 

Leadership is a potent combination of strategy and character. But if you must be without one, be without the strategy. Norman Schwarzkopf

Différence entre Leadership et Management - Perspectives Anglo-Saxonnes

Remember the difference between a boss and a leader: a boss says “Go!” –a leader says “Let’s go! Engine foreman E. M. Kelly

Leadership is different from management, but not for the reason most people think. Leadership isn’t mystical and mysterious. It has nothing to do with having Charisma or other exotic personality traits. It’s not the province of a chosen few. Nor is leadership necessarily better than management or a replacement for it. Rather, leadership and management are two distinctive and complementary activities. Both are necessary for success in an increasingly complex and volatile business environment Kotter, J.P

 

Pendant longtemps la différence entre leadership et management pouvait se résumer ainsi : Le travail du manager est de planifier, organiser et coordonner et le travail du leader est d’inspirer et de motiver. Dans son livre « On becoming a leader » (1989), Warren Bennis établit une liste de différences entre les deux :

- Le manager administre alors que le leader innove.

- Le manager est une copie alors que le leader est l’original.

- Le manager maintient alors que le leader développe.

- Le manager se concentre sur les systèmes et les structures alors que le leader se concentre sur les personnes.

- Le manager s’appuie sur le control alors que le leader s’appuie davantage sur la confiance.

- Le manager à des vues à court termes alors que le leader a des vues à long terme.

- Le manager demande « comment » et « quand » alors que le leader demande « pourquoi ».

- Le manager ne quitte pas de vue le résultat financier alors le leader fixe toujours l’horizon.

- Le manager imite alors que le leader initie.

- Le manager accepte le statut quo alors que le leader le challenge.

- Le manager est l’archétype du bon soldat alors que le leader est sa propre personne.

- Le manager fait ce qu’il doit faire alors que le leader fait ce qu’il faut faire.

Dans le passé, il était possible de séparer facilement les fonctions de manager et de leader. Mais dans la nouvelle économie, où la valeur ajoutée provient davantage des connaissances et où les travailleurs sont de moins en moins comparables à des pignons dans une boite de vitesse, il est beaucoup plus difficile de différencier les deux. Les travailleurs n’attendent plus des managers qu’ils leurs assignent des tâches. Ils attendent aussi d’avoir des raisons valables de se motiver. La maximisation des ressources n’est donc plus l’alpha et l’oméga du management. Il faut de plus en plus révéler les talents, développer les compétences et inspirer les résultats.

Peter Drucker, un des plus célèbres gurus du management a été un des premiers à identifier l’importance de cette évolution. Il observa l’émergence du travailleur du savoir (knowledge worker) et les changements profonds que cela allait causer dans la vie des organisations.

Avec l’émergence du travailleur du savoir, on ne manage plus les personnes. La tâche du manager est d’entrainer bien plus que d’imposer. Le but est de rendre productive les capacités spécifiques et les connaissances de chaque individu.

Adapté du Wall Street Journal - The Wall Street ournal essential guide to management, par Alan Murray, chez Harper Business (2010)

Différence entre Leadership et Management - Perspectives françaises

Le leadership dépasse donc le management par la vision. Pierre Vareille  (lien source)

Le management met l’accent sur le processus et le leadership caractérise un comportement. Le management s'appuierait donc sur des capacités tangibles mesurables telles que la planification, l'utilisation des systèmes d'organisation et l'utilisation de méthodes de communication. Quant au leadership, il impliquerait des compétences de gestion, mais uniquement en tant que fonctions secondaires. Le leadership reposerait donc plutôt sur des choses moins tangibles et moins mesurables comme la confiance, l'inspiration, l'attitude, la prise de décision, et le caractère personnel. Il s’agit donc davantage de facettes de l’humain qui dépendraient essentiellement du caractère et des « réserves émotionnelles » du leader.

Dès lors, un « bon » leadership dépendrait davantage des qualités comportementales que du processus de management. Voici quelques exemples de qualités de leadership: intégrité, honnêteté, humilité,  courage,   engagement, sincérité, passion, confiance, positivité, sagesse, détermination et compassion.